ЭМГЕКТИК ТАЛАШ-ТАРТЫШТАР



ЭМГЕК ТАЛАШ-ТАРТЫШТАРЫ

 

 

Түрлөрү, эмгек боюнча талаш-тартыштарды спорящим субъекттерине:

 

жекече эмгек талаш-тартыштары — качан алар кызыкчылыктарын козгосо, айрым кызматкерлеринин;

жамааттык эмгек талаш-тартыштары — качан козголду кызыкчылыктарын жалпы эмгек жамаатынын (мисалы, аткарбоо, жумуш берүүчү менен жамааттык эмгек келишиминин) же анын бөлүгүнүн (өзүнчө түзүмдүк бөлүмдүн).

 

Түрлөрү эмгек талаш-тартыштарын боюнча укуктук мамилелерге, алар пайда болот (келип чыгуучу бири предметин эмгектик укук):

 

эмгектик талаштар натыйжасында укук эмгек мамилелери (мисалы, бирок невыплате жүзүндөгү жөнүндө, мыйзамсыз бошотуу, кечиктирүүдө берүү, эмгек китепчесинин ж. б.);

 

эмгектик талаш-тартыштар келип чыккан укук мамилелерди түздөн-түз байланышкан эмгек, т. а.:

 

келип-бузгандыгы үчүн мамилелерди бирок уюштуруу жана эмгекти башкаруу. Мисалы, жумуш берүүчү талап кылат аткаруу, эмгек ченемдерин камсыз кылынбаган технологиялык процесс, же талап кылат үчүн бардык өндүрүштүк тапшырмаларды кызматкерлери аткарышканына в темпе ашкан күндөлүк ылдамдыгы тапшырмаларды аткаруу, же отпускает кызматкер менен иш азырынча ал аткарбаса, өндүрүштүк тапшырма » ж. б., ал эми жумушчулар сот тартибинде моюнга бул талаптары укукка сыйбаган аракетинен улам;

келип улам бузулган мамилени иш берүүчүгө ишке орноштуруу боюнча. Мисалы, сот тартибинде даттанылышы мүмкүн мыйзамсыз жумушка алуудан баш тартууга;

келип-бузгандыгы үчүн социалдык-өнөктөштүк мамилелерди. Мисалы, жумуш берүүчү эмес аткарат жамааттык келишим жана кызматкер сот тартибинде аткарууну талап кылат, анын ченемдеринин. Адатта мындай укук бузууларга алып жамааттык эмгек талаш-тартыш, бирок, өзүнүн кызыкчылыгын коргоого алат жана ар бир кызматкер өз-өзүнчө;

келип-бузгандыгы үчүн мамилелерди катышуу боюнча кызматкерлердин (алардын өкүлчүлүктүү органдарынын) уюмду башкарууга. Мисалы, жумуш берүүчү кабыл алат жана локалдык ченемдик актылар менен макулдашпай баштапкы кесиптик бирликтин уюму;

келип-бузгандыгы үчүн мамилелер боюнча кесиптик даярдоо, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу ошол иш берүүчүдө. Мисалы, жумуш берүүчү кызматкерден талап кылат төлөөгө аны окуудан же сыноо мөөнөтүн белгилейт кийин ийгиликтүү окутуу;

келип-мамилелерди бузгандыгы үчүн материалдык жоопкерчилик боюнча эмгек келишиминин тараптарынын. Мисалы, жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарын бузгандыгы максатында арыз берүү менен кызматкер толук зыян ашкан анын орточо алган, өзүнүн буйругу менен;

келип-бузгандыгы үчүн мамилелерин көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча. Ошондой эле, иш берүүчү жана кызматкер мүмкүн даттанууга мыйзамсыз чараларды колдонуу администрациялык жоопкерчилик ченемдерин бузгандыгы үчүн эмгекти коргоо, ошондой эле, тараптар даттанууга акт териштирүү жөнүндө бөөдө кырсыктын, эгерде болушат макул болбосок, анын мазмуну жана тыянактар;

келип-бузгандыгы үчүн мамилелер боюнча эмгек талаш-тартыштарын чечүү. Мисалы, тарап, жок согласная менен комиссиянын чечими боюнча эмгек талаш-тартыштары, арызданат, анын чечими сотко, ошондой эле жумуш берүүчү алат соттук тартипте табылсын таштоону өткөрүүнү мыйзамсыз деп аныкталса;

келип-бузгандыгы үчүн мамилелер боюнча милдеттүү социалдык камсыздандыруу. Мисалы, жумуш берүүчү төлөп берүүдөн баш тартса, кызматкерге эки күндүк ооруканалык, бирок мыйзам боюнча алгачкы үч күндөн эсебинен төлөнөт иш берүүчү жана кызматкер мажбур кайрылууга КТС.